Curso online de Gestión de Recursos Humanos con convenio de prácticas
El curso de Gestión de Recursos Humanos enseña a elegir contratos, cumplir el registro horario digital, seleccionar con entrevistas por competencias y revisar nóminas. También cubre el registro retributivo, el plan de igualdad, el uso de datos de plantilla y la elección de un HRIS. Está pensado para quien empieza en RRHH. Son 180 días 100 % online, con convenio de prácticas incluido, por 200 €.
- 180 días de acceso
- 100 % online, a tu ritmo
- Nivel: inicial · Sin experiencia previa en RRHH
- Evaluación: 10 tests (50 preguntas) y proyecto final
- Convenio de prácticas incluido
- Certificado con código QR verificable
- Idiomas: Español, Inglés, Francés
- Precio: 200 €
Para quién es
- Personas que quieren empezar a trabajar en un departamento de RRHH
- Futuros becarios de RRHH que darán apoyo en selección y administración de personal
- Responsables de personas en pymes que necesitan ordenar contratos, registro horario e igualdad
- Profesionales de otras áreas que gestionan equipos y quieren entender el marco laboral español
¿Qué necesitas para empezar?
Conocimientos previos
- No se necesitan conocimientos previos de RRHH ni de derecho laboral
- Manejo básico de una hoja de cálculo para cruzar datos y hacer cálculos sencillos
- Capacidad de leer textos normativos con calma (contratos, reglamentos, directivas)
Programas y equipo
- Ordenador con conexión a internet
- Hoja de cálculo (por ejemplo, Excel)
- Herramienta Registro Retributivo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, gratuita y en línea
Qué sabrás hacer
- Situar cualquier tarea de RRHH en el ciclo de vida del empleado y distinguirla de las funciones del mando directo
- Elegir el tipo de contrato adecuado y revisar si un sistema de registro horario cumple la normativa
- Organizar un proceso de selección completo, desde el anuncio hasta una entrevista por competencias con rúbrica
- Comprobar si una herramienta de IA para cribar currículums cumple el Reglamento europeo de Inteligencia Artificial
- Diseñar un plan de acogida de varias semanas con mentor, hitos y seguimiento del desempeño
- Calcular la brecha salarial por categoría y decidir si supera el umbral del 25 % que exige justificarla
- Verificar si un acuerdo de teletrabajo cumple la Ley 10/2021 y comparar el coste de retener frente a sustituir
- Comparar dos o tres HRIS con cinco criterios ponderados y su coste mensual y anual
Habilidades que trabajarás
- Ciclo de vida del empleado
- Contratación laboral
- Registro horario digital
- Entrevista por competencias
- Onboarding
- Lectura de nóminas
- Registro retributivo
- Plan de igualdad
- People analytics
- Selección de HRIS
Programa
- El departamento de RRHH y el ciclo de vida del empleado — Marco para situar cada tarea de RRHH, de la incorporación a la salida, y separar lo que corresponde a RRHH y al mando directo.
- Marco legal laboral español: contratos y registro horario digital — Tipos de contrato y cuándo usarlos, obligaciones al incorporar becarios y requisitos actuales y previstos del registro de jornada.
- Reclutamiento y selección: del anuncio a la entrevista por competencias — Proceso completo desde la petición de una vacante hasta la firma: dónde publicar, cómo cribar y cómo evaluar por competencias.
- IA en la selección de personal: oportunidades y riesgo regulatorio — Por qué el Reglamento (UE) 2024/1689 trata la selección como uso de alto riesgo y qué obligaciones impone a la empresa.
- Onboarding y gestión del desempeño — Plan de acogida de varias semanas con mentor e hitos, y objetivos, check-ins, feedback continuo y evaluación formal documentada.
- Nóminas y administración de personal — Lectura y revisión de una nómina —SMI, IRPF, MEI, bruto y neto— para validarla aunque la calcule otra persona o sistema.
- Igualdad retributiva y planes de igualdad — Registro retributivo, plan de igualdad y auditoría según tamaño, cálculo de la brecha salarial y la Directiva (UE) 2023/970.
- People analytics: decisiones de RRHH basadas en datos — Uso de los datos de altas y bajas que ya tiene el departamento para explicar la rotación y decidir qué hacer.
- Employer branding, bienestar y retención del talento — Propuesta de valor real frente a comunicación, salario emocional, requisitos del teletrabajo según la Ley 10/2021 y coste de la rotación.
- Herramientas digitales de RRHH: comparar y elegir un HRIS — Módulos de un HRIS, comparación con cinco criterios ponderados, coste mensual y anual, y plan de migración y formación.
Convenio de prácticas
Con este curso, una persona en prácticas puede apoyar en la publicación de ofertas, la criba de currículums y la organización de entrevistas, o preparar la documentación de acogida de nuevas incorporaciones. También puede colaborar en administración de personal revisando nóminas y registros de jornada, actualizar el registro retributivo en una hoja de cálculo o preparar indicadores de rotación a partir de los datos del departamento.
Las prácticas pueden hacerse a la vez que el curso, dentro de los 180 días de acceso.
Preguntas frecuentes
¿Para qué trabajo me prepara el curso de Gestión de Recursos Humanos y qué no incluye?
El curso de Gestión de Recursos Humanos prepara para tareas de técnico o auxiliar de RRHH: selección, acogida, administración de personal, igualdad retributiva, datos de plantilla y elección de herramientas. En nóminas, el objetivo es entender y revisar una nómina, no confeccionarla: en la práctica suele calcularla la gestoría o un sistema, y el HRIS es la fuente de datos que la alimenta, no su sustituto.
¿Qué podría hacer en las prácticas y quién busca la empresa?
La empresa de acogida la aportas tú; la escuela emite el convenio de prácticas y su anexo, y la empresa lo firma electrónicamente, normalmente en uno o dos días hábiles. Con lo aprendido puedes apoyar en selección (publicar ofertas, cribar currículums), preparar la documentación de bienvenida, revisar registros de jornada y nóminas, o actualizar el registro retributivo y los datos de rotación.
¿Qué leyes, normas y herramientas se ven en el curso?
Se trabaja con la normativa de contratación y registro horario, incluida la reforma del registro digital; el Reglamento europeo de Inteligencia Artificial (UE) 2024/1689 aplicado a la selección; el RD 902/2020 y la Directiva (UE) 2023/970 de transparencia salarial; y la Ley 10/2021 de teletrabajo. En herramientas, se usa la Herramienta Registro Retributivo del Ministerio de Trabajo y se comparan HRIS como Factorial, Sesame HR y Personio.
¿Trabajar en RRHH es sobre todo hacer entrevistas y contratar?
No. Una primera semana real en RRHH puede incluir revisar una baja médica, preparar la acogida de una incorporación, medir cuántos días lleva abierta una vacante y tramitar una salida, sin ninguna entrevista. Por eso el curso de Gestión de Recursos Humanos empieza con el ciclo de vida completo del empleado y recorre después contratos, nóminas, igualdad, retención y herramientas, además de la selección.
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Contenido actualizado: 07/10/2026